考公考编并不一定要求应届生，但应届生在某些岗位和招聘政策中确实享有优势。总体来说，考公考编的要求因地区、部门、岗位而异，应届生身份在某些情况下确实能带来便利，但并非所有岗位都仅限应届生报考。以下是具体的分析：

1. 1.应届生身份的定义与优势应届生通常指在毕业年度内即将毕业或已经毕业但尚未就业的学生。许多公务员考试和事业单位招聘中，应届生身份被单独列出，享受一定的政策倾斜。例如，一些岗位专门面向应届生招聘，这减少了竞争压力。某些地区和部门在招聘时，会优先考虑应届生，甚至在笔试和面试环节给予一定的加分或优先录取机会。
2. 2.社会人员报考机会尽管应届生有优势，但大多数公务员考试和事业单位招聘仍然对社会人员开放。社会人员通常指已经参加工作、具有一定工作经验的人员。许多岗位，尤其是技术类、管理类岗位，更倾向于招聘有相关工作经验的社会人员。这些岗位通常对工作经验有明确要求，应届生可能无法满足条件。社会人员在考公考编中同样有大量机会。
3. 3.岗位需求的多样性不同的岗位对报考者的要求各不相同。一些基层岗位、技术岗位或偏远地区岗位，由于工作条件较为艰苦，往往更倾向于招聘应届生，以吸引新鲜血液和年轻力量。而一些高级管理岗位、专业技术岗位，则更看重应聘者的实际工作经验和专业技能。报考者在选择岗位时，应根据自己的实际情况和职业规划，选择最适合自己的岗位。
4. 4.政策变化与地区差异考公考编的政策并非一成不变，而是随着国家政策、地区发展需求等因素不断调整。例如，近年来，国家大力推进乡村振兴战略，许多基层岗位的招聘政策向应届生倾斜，以吸引更多年轻人到基层工作。不同地区的招聘政策也存在差异，一些经济发达地区可能更注重招聘有经验的社会人员，而一些发展中地区则更倾向于招聘应届生。报考者应密切关注相关政策变化，及时调整自己的报考策略。
5. 5.备考策略与建议对于应届生来说，充分利用自身优势，选择适合的岗位是关键。应届生也应注重提升自身综合素质，包括笔试、面试技巧等。对于社会人员，建议在工作中积累经验，提升专业技能，同时关注招聘信息，合理安排备考时间。无论应届生还是社会人员，备考过程中都应注重理论与实践相结合，提升自身竞争力。

考公考编并不一定要求应届生，但应届生在某些情况下确实享有优势。报考者应根据自身情况，选择最适合自己的岗位，并密切关注政策变化，制定合理的备考策略。无论应届生还是社会人员，只要准备充分，都有机会在考公考编中取得成功。