关于60岁后是否需要继续缴纳社保的问题，需根据个人实际情况综合判断，以下是关键信息梳理及建议：

一、法定退休年龄与社保缴纳关系

1. 男性职工 ：法定退休年龄为60周岁，超过该年龄后用人单位不得再以职工身份参保；

2. 女性职工 ：工人身份退休年龄为50周岁，干部身份为55周岁，超过相应年龄后同样无法继续参保；

3. 养老金领取条件 ：需累计缴费满15年，但缴费年限仅是基础条件，养老金待遇与缴费基数、当地平均工资等因素相关。

二、60岁后继续缴纳社保的考虑因素

1. 养老金待遇提升 ：继续缴费可使个人账户积累更多资金，提高退休后每月领取的养老金金额；

2. 医疗保障延续 ：职工社保（包括医保）可享受医疗费用报销，60岁后若停止缴费，将失去医疗保障；

3. 避免重复参保 ：若之前缴纳了多份社保（如职工社保与城乡居民保），需及时终止多余险种，否则可能影响养老金计算。

三、特殊情况处理建议

1. 缴费年限不足15年 ：若距离退休年龄不足15年，建议逐年缴费至满15年；若超过15年，则按年缴费；

2. 经济压力较大 ：若无法承担持续缴费费用，可咨询当地社保部门是否允许补缴或转入城乡居民养老保险（需符合当地政策）；

3. 已领取养老金人员 ：若已开始领取基础养老金，继续缴费不会增加养老金待遇，但可保留医保资格。

四、总结建议

• 男性职工 ：若60岁前已累计缴费满15年，可正常退休并领取养老金；若未满15年，需继续缴费至满15年；

• 女性职工 ：同男性职工，但需注意干部身份退休年龄为55周岁；

• 经济困难者 ：优先保障基本医疗需求，可结合当地政策选择补缴或转保。

建议根据自身缴费年限、健康状况及经济能力，结合延迟退休政策调整规划，必要时咨询专业机构获取个性化建议。