挂靠单位退休办理的关键在于明确责任主体，通常由挂靠单位负责办理退休手续，但具体情况需根据个人与单位之间的协议以及当地政策来确定。 挂靠单位退休办理涉及多个方面，包括退休条件、所需材料、办理流程以及责任归属等。以下几点将详细展开论述：

1. 1.责任主体明确挂靠单位退休办理的首要任务是明确责任主体。一般来说，挂靠单位作为员工的雇主，有责任为员工办理退休手续。这包括提交退休申请、准备相关材料以及与社保部门沟通等。如果挂靠协议中另有约定，或者当地政策有特殊规定，责任主体可能会有所不同。员工在挂靠前应仔细阅读挂靠协议，了解自身权益和义务。
2. 2.退休条件与资格办理退休的前提是员工需满足一定的退休条件。通常情况下，退休条件包括年龄、工龄以及社保缴纳年限等。挂靠单位需核实员工是否满足这些条件，并提供相应的证明材料。例如，员工需达到法定退休年龄，且社保缴纳年限符合当地政策要求。挂靠单位应提前与社保部门确认，确保员工符合退休资格。
3. 3.所需材料与准备办理退休手续需要准备一系列材料，这些材料通常包括身份证明、社保缴纳记录、劳动合同以及退休申请表等。挂靠单位需协助员工收集和整理这些材料，并确保其真实性和完整性。部分地区可能还需要提供其他特殊材料，挂靠单位应提前了解当地政策，避免因材料不全而延误办理。
4. 4.办理流程与时间退休办理流程一般包括提交申请、审核材料、核算退休金以及发放退休金等步骤。挂靠单位需按照当地社保部门的要求，逐步完成各项流程。办理时间因地区而异，通常需要数周到数月不等。挂靠单位应提前规划，留出充足的时间办理，以免影响员工退休金的及时发放。
5. 5.沟通与协调在办理退休过程中，挂靠单位需与多个部门进行沟通和协调，包括社保部门、员工本人以及可能涉及的第三方机构。挂靠单位应保持良好的沟通渠道，及时反馈办理进展，解答员工疑问。挂靠单位还应关注政策变化，及时调整办理策略，确保退休手续顺利完成。

挂靠单位退休办理虽然涉及多个环节，但只要责任主体明确、准备充分、流程清晰，就能顺利完成。员工在挂靠前应充分了解相关政策和协议，挂靠单位则需积极履行责任，确保员工合法权益得到保障。通过有效的沟通与协调，退休办理过程可以更加顺利和高效。