根据我国现行法律法规，挂靠社保后转为灵活就业并申请退休的情况需要结合具体情况分析：

一、退休年龄限制

1. 基本退休年龄

   • 男性：60周岁

   • 女性工人：50周岁

   • 女性干部：55周岁

   • 特殊工种：男性55岁、女性45岁。

2. 特殊工种提前退休

   若从事井下、高空、高温等特殊工种，男性需满55岁、女性45岁方可退休。

二、累计缴费年限要求

• 最低缴费年限 ：需累计缴纳基本养老保险满15年，且其中至少包含视同缴费年限。

• 部分地区政策 ：如北京、四川、浙江等地允许女性灵活就业者50岁退休，需满足当地政策规定的最低缴费年限（部分地区要求20年以上）。

三、挂靠社保的合法性

• 法律风险 ：挂靠社保属于违法行为，可能面临罚款或刑事责任。若通过中介挂靠，还可能遭遇中介跑路风险，导致社保中断。

• 权益影响 ：挂靠期间若单位经营异常或社保断缴，可能影响退休待遇计算。

四、实际操作建议

1. 避免挂靠 ：建议通过正规渠道就业并缴纳社保，避免因挂靠导致社保中断或退休资格受损。

2. 补缴与过渡 ：若因历史原因缴费年限不足，可咨询当地社保部门了解补缴政策，但需符合当地规定。

3. 关注政策调整 ：2025年实施弹性退休制度，灵活就业者可申请提前或延后退休，需关注最新政策细则。

总结

挂靠社保后转为灵活就业，若想按正常退休年龄退休，需满足累计缴费年限和当地政策要求，且挂靠行为本身存在法律风险。建议通过正规就业渠道参保，确保退休权益。