​​退休当月是否需要上班，主要取决于单位规定和劳动合同约定，法律并未强制要求满勤，但需注意工资发放可能存在按实际出勤或全月支付的争议。​​

1. ​​单位自主决定权​​：国家未统一规定退休当月上班截止时间，通常由单位根据内部制度或协商确定。部分单位要求工作至退休当日，部分则允许提前交接，甚至无需出勤。

2. ​​工资发放争议​​：司法实践中存在两种处理方式：一是按实际出勤天数支付工资（如北京、江苏等地），二是支付全月工资（如上海等地）。若劳动合同或地方规定有特殊约定，需优先遵从。

3. ​​弹性退休新规​​：根据2024年弹性退休政策，职工可自愿选择提前或延迟退休（最长3年），但需满足缴费年限等条件。退休当月是否上班可与单位协商，灵活性更高。

4. ​​操作建议​​：职工应提前查阅合同或单位制度，明确退休流程；若需工作交接，建议与单位协商具体安排。遇到工资纠纷，可申请劳动仲裁或法律援助。

退休当月的工作安排需结合政策、单位规定及个人需求综合考量，确保权益不受损。建议提前规划并与单位充分沟通，避免争议。