- 13级 ：
- Base：约20万元
- 年终奖：约3万元
- 股权：0
- 年薪总计：约24.2万元
- 14级 ：
- Base：约28.8万元
- 年终奖：约5.8万元
- 股权：0.3万元
- 年薪总计：约34.9万元
- 15级 ：
- Base：约31.5万元
- 年终奖：约10万元
- 股权：3万元
- 年薪总计：约44.5万元
- 16级 ：
- Base：约42万元
- 年终奖：约13.5万元
- 股权：8.5万元
- 年薪总计：约64万元
- 17级 ：
- Base：约50万元
- 年终奖：约19.5万元
- 股权：18.6万元
- 年薪总计：约88.1万元
- 18级 ：
- Base：约72万元
- 年终奖：约40.7万元
- 股权：27.2万元
- 年薪总计：约139.9万元
- 19级 ：
- Base：约75.1万元
- 年终奖：约63.5万元
- 股权：22万元
- 年薪总计：约160.6万元
- 20级 ：
- Base：约60万元
- 年终奖：约75万元
- 股权：125万元
- 年薪总计：约260万元
- 21级 ：
- 年薪：400~500万元
- 股权：不详
- 22级 ：
- 年薪：500~650万元
- 股权：不详
- 华为的职级和薪资体系较为复杂，技术等级与任职资格挂钩，但实际晋升和薪资增长可能受到多种因素的影响，如个人绩效、部门需求等。
- 对于新入职的应届毕业生，通常从13C级开始，每年晋升两个小级，目标是尽快达到更高的职级以获取更高的薪资和福利。
- 18级是一个重要的分水岭，晋升到18级需要经过重新考评和答辩，跨过后将获得更高的薪资和更多的股权。
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