工厂不愿意招聘35岁以上员工的原因主要有以下几点： 工作效率和体力 ： 工厂认为35岁以上的员工效率不高，难以完成高强度的工作。 成本考虑 ： 35岁以上的员工工资期望较高，且需要企业承担更多的社保和公积金等福利支出，这增加了企业的用工成本。 管理和培训 ： 企业认为35岁以上的员工成长性不好，已经定型，难以塑造和培养。相比之下，年轻人更容易接受新知识和技能，适应新环境。
关于大厂工资很低是否要去的决策，需要综合考虑多个因素。以下是一些关键点，供你参考： 学习机会与技能提升 ： 大厂通常有丰富的资源和机会，能让你学习到很多知识技能，这些技能在职场上具有很高的价值。 实习期间，虽然工资低，但能积累宝贵的实践经验，有助于未来的职业发展。 工作强度与生活平衡 ： 大厂的工作强度通常较高，工作时间长，可能面临较大的压力。 外企虽然工资较低
35岁后是否还能在大厂上班， 取决于个人的能力、选择以及适应能力 。以下是一些关键因素和建议： 个人能力和技能 ： 如果你具备过硬的专业技能和丰富的经验，能够证明自己的价值，那么大厂的工作环境对你来说可能相对容易适应。 如果你在技术深度和广度上有所突破，能够承担更大的责任和压力，大厂的工作经历也会对你的职业发展有所帮助。 身体状况和精力 ： 35岁后，身体素质和精力可能不如年轻时充沛
35岁程序员失业后，可以采取以下几种策略来应对： 转行其他领域 ： 利用强大的逻辑思维和计算能力，转行到数据分析、人工智能、金融科技等领域。 自主创业 ： 运用自己的技能和经验，在互联网领域创业，推出自己的产品和服务。 帮助中小企业或个人开发 ： 与小公司或个人合作，帮助他们开发网站、应用和平台等。 充实技术资格 ： 失业期间学习新技能、了解新技术趋势，以增强竞争力。 重回大学学习新知识
新手学编程最快的方法可以通过以下几个步骤来实现： 选择合适的编程语言 ： 选择一门适合初学者的编程语言，如Python、JavaScript或Ruby。 学习基础知识 ： 掌握编程的基本概念，如变量、条件语句、循环和函数等。可以通过在线教程、视频课程和书籍等资源进行学习。 动手实践 ： 实践是学习编程的关键。 利用在线资源和工具 ： 利用互联网上的免费资源和工具，如编程学习网站
对于零基础学习编程的人来说，以下是一些推荐的软件工具： Scratch ： 类型 ：图形化编程 特点 ：通过拖拽积木块的方式来编写程序，非常适合初学者。 Python IDLE ： 类型 ：集成开发环境（IDE） 特点 ：Python 官方提供的集成开发环境，包含编辑器、交互式解释器和调试器等功能，便于初学者编写、运行和调试 Python 代码。 Visual Studio Code
以下是三种不适合学编程的人的原因： 缺乏逻辑思维能力 ：编程是一门需要高度逻辑思维的学科，需要学习者具备分析问题、解决问题的能力。如果一个人缺乏逻辑思维能力，很难理解和掌握编程语言中的逻辑结构和算法，从而无法编写出正确的代码。 不喜欢抽象思维 ：编程需要抽象思维，需要学习者能够将现实世界中的问题抽象化，转化为计算机可以理解和处理的形式。如果一个人不喜欢抽象思维，无法理解和接受抽象的概念
中上水平程序员年薪20万在行业内可以被认为是 中上水平 。以下是一些具体的分析和参考： 薪资分布 ： 根据2024年的数据，工作3年内有1/5的程序员年薪达到了20-30万。 在工作3-5年后，超过1/6的程序员年薪达到了30-50万，而年薪20万仍然属于这个范围的中等水平。 经验要求 ： 年薪20万的程序员通常具备3-5年的工作经验。 他们不仅掌握了更高级的编程技巧
华为普工干到35岁是 ： 有可能 的。 华为对于普工的年龄要求并不严格，身体健康、能吃苦耐劳是主要条件，年龄只要不超过50周岁通常都可以申请成为普工。实际上，华为对35岁以上的员工持较为友好的态度，甚至提供了一些激励措施，如工作五年后配股、分红达到20%，并且有机会体面退休。 此外，华为的工作氛围和淘汰机制也较为严格，能够留下来的员工通常都是能力突出的佼佼者。因此，如果你具备足够的能力和经验
没有固定的规律关于“华为35岁后都会被开”的说法， 并没有一个统一的答案 。以下是一些相关的信息和观点： 没有“35岁被开除”的说法 ： 一位员工的爆料指出，华为并没有“35岁被开除”的说法，关键还是在于职级和能力是否匹配。 华为HR也明确表示，这是一个谣言。 年龄不是决定因素 ： 年龄从来不是问题，关键在于你的能力是否配得上职级。能够持续为公司输出价值的人，无论年龄大小，都能稳坐C位。
关于“华为为什么不要35岁”的问题，存在以下几种观点： 企业普遍现象 ： 大部分企业都有35岁以下的要求，认为年纪太大的员工没有培养前途。 科技进步和工作流程优化 ： 随着科技的进步和工作流程的优化，很多岗位对技能和经验的要求变得相对较低，年轻员工通过培训和实践可以快速上手。 工作效率和加班问题 ： 35岁以上的员工通常具有较高的独立性和判断能力，不容易**纵和洗脑。 人口基数和劳动力选择
华为并没有普遍存在“超过35岁就裁员”的情况 。以下是一些相关的信息和观点： 官方数据 ： 截至2023年底，华为全球员工中，30岁以下占比30%，30至50岁中坚力量占68%。这说明华为并没有大规模裁掉35岁以上的员工。 人才管理策略 ： 华为的人才管理策略灵活多样，不是“一刀切”。公司会根据业务需求和员工能力进行调整，而不是单纯基于年龄。 对于无法适应新挑战或绩效不达标的员工
华为35岁后的员工通常有以下几种去向： 管理层 ： 如果员工能够达到管理层级别，他们通常会被安排到管理岗位，带领一个小团队继续工作。 创业 ： 35岁后的华为员工通常已经积累了一定的财富，他们可以选择自己创业。即使不能自主创业，凭借在华为的工作经历，很多公司也会为他们提供就业机会。 其他企业工作 ： 由于华为重视资深员工的价值，35岁后的员工在离职后仍然受到市场的欢迎
华为外包程序员的工作时间 大约为8小时 ，但实际情况可能因项目需求、团队情况等因素而有所不同。以下是一些具体信息： 一般工作时间 ： 程序员按规定是每天8小时上班时间。 有员工表示，每天基本出勤是8小时。 加班情况 ： 在项目紧张时，外包工程师需要加班，但加班情况相对较少，且加班文化不如正式员工严重。 有程序员在项目忙时，可能连着一个月都要每天工作12个小时。
华为程序员的工资等级对照表如下： 13级 ： Base：约20万元 年终奖：约3万元 股权：0 年薪总计：约24.2万元 14级 ： Base：约28.8万元 年终奖：约5.8万元 股权：0.3万元 年薪总计：约34.9万元 15级 ： Base：约31.5万元 年终奖：约10万元 股权：3万元 年薪总计：约44.5万元 16级 ： Base：约42万元 年终奖：约13.5万元 股权：8
华为程序员的待遇 相对较高 ，具体薪资水平与员工的级别、工作经验、技能以及所在地区等因素有关： 基础薪资 ： 13级：基础工资约为20万人民币，年终奖约3万人民币，无股权。 14级：基础工资约为28万人民币，年终奖约5~8万人民币，股权约0.3万人民币。 15级：基础工资约为31万人民币，年终奖约10万人民币，股权约3万人民币。 16级：基础工资约为42万人民币，年终奖约13万人民币
华为程序员的真实感受可以从多个角度进行总结： 工作强度大 ： 华为程序员的工作量非常大，经常需要长时间的工作投入，并且要保质保量地完成公司的技术目标。 程序员常常需要面对高强度的工作压力，长时间加班成为常态，甚至有时连周末也无法休息。 薪资待遇高 ： 尽管工作强度大，但华为程序员的薪资待遇非常优厚，包括高额的工资、奖金和分红等福利。 对于在华为达到高层的程序员，其工资
