1. 年龄限制普遍存在 ：

• 很多工厂对员工的年龄有限制，通常只招18~30岁，超过35岁的员工可能不再考虑。

• 某些重工业企业可能更倾向于招聘年轻人，超过35岁的员工可能不会被要。

2. 岗位需求影响 ：

• 如果是技术性岗位，年龄限制可能会相对宽松，50岁左右的技术人员仍有可能被录用。

• 轻工业或某些特定岗位（如清洁、包装等）可能对年龄要求不高，甚至60岁以上的退休老人也可以胜任。

3. 行业前景和个人选择 ：

• 某些行业（如电子厂）在智能化升级过程中，可能会放宽年龄限制，35岁不再是门槛。

• 年龄并不是决定一切的因素，关键在于个人的态度、努力和学习能力。

4. 现实中的挑战 ：

• 尽管有些工厂可能放宽年龄限制，但整体上，35岁及以上的员工在就业市场上仍面临较大压力。

• 一些工厂明确表示不招收35岁以上的中年人，使得许多中年人面临严重的就业困境。

建议

• 了解具体岗位需求 ：在决定是否进入工厂之前，先了解该岗位的具体要求和招聘标准。

• 提升自身技能 ：无论年龄大小，不断提升自己的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。

• 拓展职业渠道 ：除了工厂，还可以考虑其他行业和工作机会，避免过度依赖单一就业渠道。

• 保持积极态度 ：面对就业市场的挑战，保持积极的心态，寻找适合自己的工作机会。