- 工作效率问题 ：
- 效率不高 ：工厂认为年龄大的员工效率较低，难以完成高强度的工作。
- 体力精力不足 ：随着年龄增长，体力和精力逐渐下降，难以适应需要长时间加班或出差的工作。
- 成本问题 ：
- 工资要求高 ：35岁以上的员工往往要求更高的工资，增加了企业的用工成本。
- 福利开销大 ：企业需要为这些员工支付更多的社保、公积金等福利，增加了开支。
- 稳定性和职业发展 ：
- 职业天花板 ：35岁以上的员工可能面临职业发展的瓶颈，难以晋升到更高职位。
- 学习能力不足 ：企业认为这些员工的学习能力和创新能力不如年轻人，难以适应快速变化的工作环境。
- 家庭责任 ：
- 家庭事务多 ：35岁以上的员工往往需要照顾家庭，经常请假，影响工作连续性。
- 精力分散 ：家庭责任使得这些员工难以全身心投入工作，影响工作效率和团队氛围。
- 管理难度 ：
- 管理挑战 ：一些企业认为35岁以上的员工可能更有主见，不易管理，而年轻人更容易接受公司的安排。
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