- 企业普遍现象 ：
- 大部分企业都有35岁以下的要求，认为年纪太大的员工没有培养前途。
- 科技进步和工作流程优化 ：
- 随着科技的进步和工作流程的优化，很多岗位对技能和经验的要求变得相对较低，年轻员工通过培训和实践可以快速上手。
- 工作效率和加班问题 ：
- 35岁以上的员工通常具有较高的独立性和判断能力，不容易**纵和洗脑。
- 人口基数和劳动力选择 ：
- 由于中国庞大的人口基数，企业有更多年轻劳动力的选择余地。
- 裁员基于能力和表现 ：
- 实际上，华为的裁员主要是基于员工的能力和表现，而非年龄。
- 社会现象和跟风行为 ：
- 许多大公司的HR盲目跟风裁员，试图为组织注入新鲜血液并优化薪资结构，这种趋势对社会产生了负面影响。
- 能力和责任匹配 ：
- 在大厂里，年轻人是一股势不可挡的洪流，他们精力充沛，学习能力强。
- 企业社会责任和员工主动选择 ：
- 华为一直都在承担社会责任，那些35岁的劳动者，都是主动从企业毕业，然后去灵活就业，中国不存在失业这一说，都是劳动者主动选择的结果。
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