- 管理层 ：
- 如果员工能够达到管理层级别，他们通常会被安排到管理岗位，带领一个小团队继续工作。
- 创业 ：
- 35岁后的华为员工通常已经积累了一定的财富，他们可以选择自己创业。即使不能自主创业，凭借在华为的工作经历，很多公司也会为他们提供就业机会。
- 其他企业工作 ：
- 由于华为重视资深员工的价值，35岁后的员工在离职后仍然受到市场的欢迎。他们可以凭借在华为的工作经验和技能，轻松找到其他企业的工作机会。
- 内部转岗 ：
- 华为为员工提供了多样化的职业发展通道。35岁左右的员工如果希望转型，可以在公司内部申请转岗，例如从技术岗位转到售前支持岗位，或者从管理岗位晋升到更高的管理层级。
- 技术专家路线 ：
- 对于技术专家来说，华为还提供了深度发展路线，帮助他们继续深耕某一领域，打破年龄限制。
- 自由职业 ：
- 一些员工可能会选择自由职业，如成为IT培训师或顾问，利用自己的专业技能和经验为客户提供服务。
- 退休 ：
- 华为的退休员工通常会有丰厚的退休金和财富积累，他们可以选择过上安逸的生活，不再为工作所累。
建议
对于35岁后的华为员工来说，选择合适的去向需要综合考虑个人的职业规划、兴趣和市场需求。如果希望在职场上继续发展，可以考虑管理层、内部转岗或技术专家路线。如果希望追求更自由的生活方式，可以考虑创业或自由职业。无论选择哪种方向，持续学习和提升自己的能力都是非常重要的。
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