- 官方数据 ：
- 截至2023年底，华为全球员工中，30岁以下占比30%，30至50岁中坚力量占68%。这说明华为并没有大规模裁掉35岁以上的员工。
- 人才管理策略 ：
- 华为的人才管理策略灵活多样，不是“一刀切”。公司会根据业务需求和员工能力进行调整，而不是单纯基于年龄。
- 对于无法适应新挑战或绩效不达标的员工，华为会进行人员优化，但这与年龄无关。
- 员工反馈 ：
- 有员工反映，他们在华为工作多年，即使年龄超过35岁，也没有被裁员，反而因为能力强而获得晋升和更高的薪酬。
- 另有员工表示，华为并没有“35岁被开除”的说法，关键还是在于职级和能力是否匹配。
- 历史辟谣 ：
- 早在2017至2019年，华为内部曾掀起过关于“35岁以上员工被裁员”的风波，但华为创始人任正非迅速出面辟谣，并处理了涉事人员。
- 行业现状 ：
- 在高强度的科技行业，45岁确实是一个坎，因为体力和精力开始走下坡路。
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