关于公务员优秀比例的问题，结合不同场景和考核机制，具体说明如下：

一、常规考核优秀比例

1. 基础比例标准

   公务员年度考核优秀等次比例通常控制在 15%以内 ，即每100名公务员中最多评选15名优秀公务员。这一比例是多数地区的通用标准。

2. 特殊情形的调整

   若公务员在本单位连续3年考核为优秀，或获得省级以上表彰（如集体二等功以上），所在部门（单位）可将考核优秀比例提高至 20% ，但不得超过20%。

二、特殊选调或评选活动的比例

1. 江苏选调基层优秀公务员

   在特定选调活动中，优秀公务员的报考比例可能达到 40:1 。例如，2008年江苏某次选调基层优秀公务员时，平均每个职位有40人报考。但这一比例是针对选调专项计划，与常规考核优秀比例无关。

2. 其他特殊场景

   部分地区或部门可能根据实际工作需要调整比例，但需符合组织部门的相关规定。

三、总结

• 常规考核 ：优秀比例一般为15%，连续三年优秀可提升至20%；

• 特殊选调 ：如江苏某次选调活动，优秀比例可能达到40:1。

若需了解具体单位或岗位的优秀比例，建议结合单位发布的考核方案或咨询相关部门。