职业卫生教育培训记录内容主要包括以下几个方面：

一、培训基本信息

1. 培训项目名称

   明确标注培训主题，如“职业病防治法解读”“职业危害因素识别与防控”等。

2. 培训时间与地点

   记录具体日期、时段及地点，例如2025年4月25日至5月1日。

3. 参与人员

   包括培训对象（如车间骨干、职业健康管理人员等）及签名确认。

二、培训核心内容

1. 法律法规解读

   深入讲解《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护规范》等法律法规，明确职业病防治方针（预防为主、防治结合）及企业责任。

2. 职业危害知识

   介绍常见职业危害因素（如粉尘、放射性物质等），结合公司实际情况分析岗位风险，并教授预防措施。

3. 防护技能培训

   包括个人防护设备使用（如防护服、口罩等）、应急处理程序（如化学品泄漏、火灾等）及健康监护方法。

4. 管理规范要求

   强调职业病防治责任制、工作场所卫生要求（如通风、照明、更衣间设置）及职业健康档案管理规范。

三、培训实施要点

1. 分层培训体系

   • 新员工入职前进行基础培训（≥8学时），在职员工每年进行再培训（≥4学时）。

   • 特殊岗位（如放射工作人员）需遵循《放射工作人员职业健康管理办法》的专项培训要求。

2. 培训效果评估

   通过理论测试、案例分析及现场操作考核，确保员工掌握培训内容。培训记录需包含合格证书或测试成绩。

3. 持续改进机制

   根据培训反馈及职业病危害监测结果，及时调整培训内容及防护措施，形成闭环管理。

四、附录材料

1. 培训签到表

   记录参训人员出勤情况。

2. 培训教材与视频

   包括PPT、视频资料及参考书籍，供员工复习巩固。

3. 健康档案关联

   将培训记录与员工职业健康检查、体检结果关联管理。

通过以上内容系统化记录，可有效保障员工职业健康权益，提升企业合规管理水平。