聘用制人员退休待遇根据其工作性质、缴费年限及岗位类型有所不同，具体可分为以下几种情况：

一、退休条件

1. 年龄要求

   • 男性年满60周岁，女性干部年满55周岁、工人年满50周岁退休；

   • 特殊工种或因病完全丧失劳动能力者，男性年满50周岁、女性年满45周岁，经劳动鉴定确认可提前退休。

2. 缴费年限

   • 连续缴费满10年或15年，且累计缴费满15年的，基本养老金按国家规定计发。

3. 其他条件

   • 需经单位提出退休申请并报相关部门批准。

二、退休待遇构成

1. 基础养老金

   根据退休时统筹地区上年度职工月平均工资、个人账户储存额及缴费年限计算，公式为：
   $$基础养老金 = \frac{当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$。

2. 个人账户养老金

   按个人账户储存额除以计发月数计发，计发月数根据退休年龄确定（例如55岁退休为170个月）。

3. 过渡性养老金（部分地区适用）

   对于改革前参加工作、改革后退休的人员，可能享受过渡性养老金。

三、与编制内人员的差异

1. 养老金计算

   聘用制人员养老金完全依赖个人账户和缴费年限，与工龄和职务等级无关；

   编制内人员退休金则结合工龄、职务等级及当地平均工资计算。

2. 福利待遇

   聘用制人员通常不享受住房公积金、定期体检等编制内专属福利；

   编制内人员享有更稳定的社会保障和单位提供的额外福利。

四、其他注意事项

• 再次聘用 ：退休人员再就业时，若已享受养老保险，与用人单位形成劳务关系，双方可签订新合同，明确权利义务；

• 地区差异 ：具体待遇标准可能因地区经济水平不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

以上内容综合了国家政策及各地实践，具体执行以当地最新规定为准。