干部与职工退休待遇的核心差异体现在养老金计算方式、福利补贴及医疗保障三方面：干部养老金通常与职务等级挂钩且整体水平更高，享受住房补贴等专项福利；职工养老金则主要依赖缴费基数和年限，福利相对单一。两类群体因身份属性不同，退休政策设计存在系统性差异。
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养老金计算逻辑差异
干部养老金以在职工资、职务职级为基准，叠加工龄系数，例如正科级干部可能按退休前工资的75%-90%计发；职工养老金则遵循社会平均工资、个人缴费年限及账户余额的标准化公式，如基础养老金=（社平工资+本人指数化工资）/2×缴费年限×1%。特殊贡献人员（如劳动模范）两类群体均可获得5%-15%的额外比例提升。 -
福利待遇结构性区别
干部普遍享有职务衍生福利，包括医疗优先就诊、住房补贴（部分区域提供经济适用房指标）、探亲交通费报销等；职工福利多为基础保障，如节日慰问金、基本医疗保险，仅少数企业提供企业年金。值得注意的是，高级技术工人若达到技师职级，其待遇可能超过基层干部。 -
医疗保障与服务层级
干部医保报销比例普遍高于职工，部分地区对厅局级干部提供全额特需医疗；职工按统一医保政策执行，但缴费年限不足时需补缴。两类群体均面临缴费年限与待遇挂钩的规则，例如职工需缴满15年方可领取养老金。 -
退休年龄与工龄影响
女干部55岁退休（副处级以上60岁），女职工50岁退休，导致同等工作年限下干部累计工龄更长；提前退休政策中，特殊工种职工可提前5年退休，而干部仅因完全丧失劳动能力方可提前。
提示：2014年养老保险并轨后，事业单位"新人"逐步采用统一计算方式，但历史待遇差异仍存。建议职工通过延长缴费年限、提高缴费基数来优化养老金水平，干部则需关注职务晋升与年金补充机制。实际待遇需结合地方政策与单位规定综合评估。