与工人签订劳动合建议参考以下模板和注意事项，以确保合同符合法律法规要求，并有效保护双方权益：

一、劳动合同基本条款

1. 合同期限

   • 固定期限：明确起始和终止日期（如2024年7月8日至2027年7月8日）

   • 无固定期限：约定终止条件（如完成特定任务或法定情形）

   • 以完成一定工作任务为期限：明确任务完成标准

2. 工作内容与地点

   • 详细描述岗位名称、职责及工作地点（如莱尚银行绿化工作、生产车间操作等）

   • 工作时间：明确工时制度（如8小时/天、综合工时制）

3. 劳动报酬

   • 工资标准：按当地规定或岗位约定（如每月1000元）

   • 支付方式与时间：月薪/周薪及发放日期

4. 工作时间与休息

   • 标准工时与加班安排：明确加班审批流程及费用计算方式

   • 假期类型：年假、病假、工伤假等权益说明

二、重要条款补充

1. 劳动保护与福利

   • 提供必要劳动防护用品，明确工伤认定及医疗费用承担方式

   • 包含社保、公积金等法定福利

2. 合同变更与解除

   • 工作内容调整需双方协商一致

   • 单方解除权：如员工不胜任工作或严重违纪

   • 终止条件：合同期满、双方协商或法定情形

3. 争议解决

   • 约定仲裁或诉讼方式解决纠纷

   • 明确管辖法院或劳动仲裁机构

三、注意事项

1. 法律合规

   • 依据《劳动法》《劳动合同法》签订，确保条款合法性

   • 避免使用“劳务合同”等替代性协议，劳务合同不适用于建立劳动关系

2. 证据留存

   • 签订合同时双方各执一份，建议留存电子版

   • 无书面合工资条、考勤记录等可辅助证明劳动关系

3. 特殊情形处理

   • 关联公司交替签订合同可能影响无固定期限合同的订立

   • 劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本

四、范本结构参考

通过规范合同条款并注意法律细节，可有效降低劳动纠纷风险，保障双方合法权益。