关于工人的劳动合同，综合相关法律法规和行业规范，主要包含以下核心内容：

一、合同基本条款

1. 合同期限

   • 固定期限合同（如1年、3年等）

   • 以完成一定工作任务为期限的合同

   • 试用期（通常为1-3个月）

2. 工作内容与岗位

   • 明确具体工作岗位、职责及工作地点

   • 工作任务应符合国家法律法规及行业标准

3. 工作时间与工时制度

   • 标准工时制（每日8小时/周）

   • 综合计算工时制/不定时工作制（需经劳动部门批准）

   • 实行加班需依法支付报酬

二、劳动报酬与福利

1. 工资支付

   • 按日/月/建筑面积等合理方式结算，且不低于当地最低工资标准

   • 工资发放时间明确（如每月10日前）

   • 不得以食宿替代工资

2. 社会保险与福利

   • 依法参加养老、医疗、工伤等社会保险

   • 可约定住房补贴、交通补助等

三、劳动保护与安全

1. 安全卫生

   • 提供符合国家标准的工作环境与防护用品

   • 定期进行安全教育与特种作业培训

   • 建立工伤预防与职业危害防护机制

2. 劳动纪律

   • 遵守操作规程，服从管理

   • 完成生产任务与经济指标

四、合同变更与解除

1. 变更条款

   • 工作岗位、内容调整需与劳动者协商一致，书面变更

   • 不定时工作制调整需报劳动部门批准

2. 解除条件

   • 依法解除（如劳动者过错、企业经营调整）

   • 劳动合同终止情形（如工程完成、合同期满）

五、法律保障与争议解决

• 劳动合同文本 ：用人单位需提供双方签字盖章的合同文本，未提供视为违法

• **途径 ：发生纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决

• 实名制管理 ：建筑行业需依法签订劳动合同并实施实名制

以上内容需结合具体行业规范（如建筑行业需符合住建部门要求）及企业实际情况调整，建议签订合同时使用当地劳动部门提供的模板，确保条款合法合规。