不属于

聘用合同制是否属于正式编制，需根据具体类型和单位规定判断，具体分析如下：

一、聘用合同制的定义与性质

1. 与编制的关系

   聘用合同制是事业单位与员工建立劳动关系的法律协议，明确双方权利义务。但合同本身不等同于编制，编制是用人单位内部的人事管理概念。

2. 法律属性

   聘用合同属于《中华人民共和国劳动合同法》调整的范畴，属于劳动合同的一种，具有法律约束力。

二、聘用合同制与事业编制的差异

1. 编制类型

   • 事业编制 ：属于国家或地方财政保障的正式职工身份，享受财政供养待遇，工作稳定性高。 - 聘用合同制 ：分为两种类型：

     • 员额制/备案制编制 ：通过备案程序确认，属于正式职工，但与编内人员待遇一致。 - 合同工/临时工 ：无编制，属于编外人员，待遇可能低于在编人员。

2. 福利待遇

   员额制/备案制编制人员享受与在编人员相同的社保、晋升等权益，但合同工通常仅享受基础工资，无职业年金等长期福利。

三、关键影响因素

1. 合同条款

   是否明确标注“在编”“员额制”等字样，或是否通过入编审批流程，是判断是否属于编制的核心依据。

2. 单位类型

   公立事业单位普遍推行聘用制，但需注意区分员额制与普通合同工的差异。

四、总结

• 员额制/备案制聘用合同 ：属于正式编制，享受财政保障待遇。- 普通合同工 ：无编制，待遇与劳务派遣工相当。- 编制获取 ：需通过单位入编流程，而非单纯签订合同。

建议求职时仔细阅读合同条款，关注是否包含“员额制”“备案制”等字样，并咨询单位人事部门确认编制性质。