以下是公司聘用员工合同的模板，综合多个权威来源整理而成，供参考：

公司员工聘用合同模板

甲方（用人单位） ：[公司全称]

法定代表人 ：[姓名]

地址 ：[公司地址]

联系电话 ：[电话]

一、合同期限

1. 固定期限

   本合同为固定期限合同，自[起始日期]起至[结束日期]止，共[总月数]个月，其中试用期自[试用期起始日期]至[试用期结束日期]止，共[试用期月数]个月。2. 试用期说明

   试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、岗位匹配度进行考核，乙方应遵守公司规章制度。3. 续签条款

   合同期满前一个月，双方可协商续签，续签合同另行签订。

二、工作内容与岗位要求

1. 岗位信息

   乙方担任[岗位名称]，工作地点为[工作场所]，主要职责包括[具体职责]。2. 工作标准

   乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，完成领导交办的任务，确保工作质量。

三、薪酬与福利

1. 工资待遇

   • 试用期 ：转正后工资的80%；

   • 正式期 ：按工资标准发放，采用[现金/银行转账]结算方式。2. 社保与福利

   甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，并提供[医疗保险][养老保险][失业保险][工伤保险][生育保险]，具体比例参照当地政策。3. 其他待遇

   包括劳保用品、工作工具、年度体检等。

四、双方权利与义务

1. 甲方权利

   • 有权对乙方进行工作监督、考核；

   • 有权根据经营需要调整岗位或终止合同（需提前30天通知）。2. 乙方权利

   • 有权获得劳动报酬及社保；

   • 有权对工作环境提出合理建议。3. 义务与责任

   • 遵守法律法规及公司制度，保守商业秘密；

   • 按时完成工作任务，服从工作安排。

五、合同变更与解除

1. 变更条款

   任何一方需提前30天书面通知对方，协商一致可变更合同内容。2. 解除条件

   • 乙方严重违纪或违法；

   • 甲方经营调整或不可抗力；

   • 合同期满自动终止。3. 解除程序

   需书面通知对方，并依法办理工作交接。

六、争议解决

• 本合同履行中如发生争议，双方应协商解决；

• 协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

七、其他条款

• 合同生效 ：自双方签字（或盖章）之日起生效；

• 合同份数 ：正本一式份，甲乙各执份，报主管机关留存份；

• 补充协议 ：与本合同具有同等法律效力。

以上模板为通用格式，具体条款需根据公司实际情况调整，建议签订前由法律专业人士审核，以降低法律风险。