​​聘用合同是确立用人单位与劳动者权利义务关系的法律协议，核心特征包括平等自愿、明确岗位职责、约定薪酬福利及试用期等条款，适用于事业单位及专业技术岗位。​​

1. ​​法律性质与特征​​
   聘用合同是劳动合同的特殊形式，需双方协商一致且法律地位平等。其特殊性在于适用于事业单位，强调身份隶属关系，但不同于一般民事合同，受《事业单位人事管理条例》等法规约束。

2. ​​必备条款​​
   合同必须包含岗位职责、工作条件、薪酬待遇、合同期限、解约条件等。例如，试用期最长6个月，且同一岗位仅能约定一次；保密条款和竞业限制可额外协商。

3. ​​适用场景​​
   主要针对专业技术或管理岗位，如教师、科研人员等。事业单位改革后，聘用合同制逐步取代传统编制，成为主流用人方式，但与企业劳动合同在解聘程序、争议解决等方面存在差异。

4. ​​签订与终止​​
   需书面签订并备案，双方可协商变更或解除。特殊情况下（如孕期、工伤期）不得终止合同，违约需承担法律责任。

​​提示​​：签订前务必审阅条款，确保权益不受损，争议时可寻求人事仲裁或法律途径解决。