​​个人劳动合同范本是明确劳资双方权利义务的法律文件，核心条款包括合同期限、工作内容、薪资待遇、劳动保护及违约责任等​​。一份规范的范本能有效避免纠纷，保障劳动者权益，同时为企业提供合法用工依据。以下是关键要点解析：

1. ​​合同主体与期限​​
   需清晰列明甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息（姓名、身份证号等），并选择合同类型：固定期限（如1年）、无固定期限或以完成特定任务为期限。试用期最长不得超过6个月，且需单独约定工资标准。

2. ​​工作内容与劳动条件​​
   岗位职责应具体明确，避免模糊表述。企业需提供符合国家标准的劳动保护措施（如安全培训、防护用品），并遵守工时制度，加班需支付相应报酬或安排补休。

3. ​​薪资与社保​​
   工资结构（基本工资、绩效等）、发放时间及方式需书面约定，不得低于当地最低工资标准。企业必须依法为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗等），并在合同中明确缴费责任。

4. ​​合同变更与解除​​
   双方协商一致可变更合同，单方解除需符合法定条件（如劳动者严重违纪或企业未足额支付工资）。解除合企业应出具书面证明并结清工资，符合条件还需支付经济补偿。

5. ​​争议解决与附件​​
   劳动争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。合同附件（如企业规章制度）需与主合同一并签署，具有同等法律效力。

签订劳动合务必逐条核对条款，确保无歧义或霸王条款。保留合同副本，发生纠纷时可作为**依据。定期检查合同履行情况，维护自身合法权益。