以下是2025年最新劳动合同书模板的基本框架和关键条款，综合了法律规范和实用建议：

一、合同基本信息

1. 甲乙双方信息

   • 用人单位：全称、地址、法定代表人或负责人

   • 劳动者：姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址、联系方式

2. 合同期限

   • 固定期限：明确起始和终止日期（如2025年1月1日至2027年12月31日）

   • 无固定期限：约定终止条件（如退休、合同期满等）

   • 以完成工作为期限：明确工作任务完成标准

二、核心条款

1. 工作内容与岗位

   • 详细描述岗位职责、工作地点及工作内容

   • 明确岗位变动需经双方协商一致

2. 工时与报酬

   • 工作时间：标准工时制每日不超过8小时，特殊工时需经批准

   • 工资支付：货币形式，明确支付周期（如每月15日）

   • 绩效奖金、津贴等发放方式

3. 劳动保护与福利

   • 职业健康检查、职业危害防护

   • 特殊工种培训与资格要求

   • 女职工、未成年工特殊保护措施

4. 社会保险与公积金

   • 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）缴纳比例与基数

   • 住房公积金缴存比例

三、重要条款补充

1. 合同解除与终止

   • 用人单位解除权：严重违纪、重大过错、不可抗力等情形

   • 劳动者解除权：试用期不符合录用条件、用人单位未依法支付报酬等

   • 终止条件：合同期满、双方协商一致等

2. 违约责任与争议解决

   • 违约责任：未按时支付工资、解除合同需赔偿损失等

   • 争议解决：协商、仲裁或诉讼途径

   • 适用法律：明确《劳动法》《劳动合同法》等

四、注意事项

• 模板选择 ：优先使用政府官网或专业法律平台提供的模板，避免下载不明文件

• 条款审核 ：签订前务必由法律专业人士审核，防范法律风险

• 签字盖章 ：双方签字并加盖公章，合同生效

以上模板为通用框架，具体条款需根据行业特点、企业规模及用工形式调整。建议签订合同时同步明确保密协议、竞业限制等补充条款。