国企正式工和合同工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 定义与身份

• 正式工：是国企的正式编制员工，通常通过统一招聘考试或正式录用程序入职，享有国家财政政策支持，具有稳定的劳动关系。
• 合同工：与企业签订劳动合同的员工，虽有一定保障，但不属于正式编制，身份上存在差异。

2. 薪资待遇

• 正式工：薪资水平普遍较高，通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，部分岗位年薪可达数十万元。
• 合同工：薪资待遇相对较低，通常比正式工低10%-20%，且奖金和补贴较少。

3. 福利保障

• 正式工：享有完善的福利体系，包括住房补贴、补充医疗保险、过节费等，退休后养老金待遇较好。
• 合同工：福利保障相对有限，可能没有补充医疗保险或住房补贴，且退休待遇低于正式工。

4. 晋升机制

• 正式工：拥有清晰的晋升通道，可通过培训、挂职锻炼等方式进入管理层或核心岗位。
• 合同工：晋升机会较少，一般难以进入管理层或核心岗位。

5. 稳定性

• 正式工：享有“铁饭碗”的稳定性，一般不会轻易被解聘。
• 合同工：稳定性介于私企员工与正式工之间，但存在合同到期后不续签的风险。

总结

国企正式工和合同工在身份、薪资、福利、晋升机会和稳定性方面均有显著差异。正式工享有更高的薪资待遇、更完善的福利保障和更清晰的晋升通道，但合同工的门槛较低，适合作为进入国企的起点。若追求长期稳定发展，建议通过考核或晋升争取转为正式编制。