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合同工是否属于正式工，需根据用工形式和合同类型综合判断，具体分析如下：

一、合同工与正式工的核心区别

1. 编制与身份

   正式工通常指纳入单位编制的员工，享受公务员或事业编制待遇；合同工则多为编外人员，无编制。

2. 工作稳定性

   正式工工作年限具有永久性，合同工可能处于试用期、以任务完成为期限或固定期限合同。

3. 福利待遇

   正式工享受社保、公积金等法定福利；合同工的福利待遇取决于合同约定，通常低于正式工。

二、合同工的具体分类

1. 劳动合同制员工

   与单位直接签订劳动合同，分为固定期限、无固定期限和以任务完成为期限三种类型。其中固定期限合同可能被俗称为“临时工”，但法律上仍属于劳动合同制员工，与正式工无本质区别。

2. 劳务派遣工

   与劳务派遣公司签订合同，实际由用工单位管理。这类合同工通常为非全日制用工或大专以下学历人员，待遇与正式工存在差异。

三、法律层面的界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为以下三类：

• 固定期限劳动合同 ：明确约定终止时间，可能被误称为临时工；

• 无固定期限劳动合同 ：适用于长期稳定员工；

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ：针对特定项目。

四、实际操作中的常见误区

• 固定期限合同=临时工 ：虽然部分固定期限合同可能被俗称为临时工，但法律上两者均为劳动合同制员工；

• 合同工=编外人员 ：合同工不一定都是编外人员，例如与单位直接签订劳动合同的合同工属于正式工。

五、总结

合同工是否为正式工，需结合合同类型和用工单位性质判断。若与单位直接签订长期劳动合同且无编制，则可能属于劳动合同制员工（即正式工）；若为劳务派遣工或短期合约工，则属于临时工或编外人员。建议通过查看劳动合同条款及单位用工政策确认具体性质。