​​正式工与合同工的核心区别在于合同性质、稳定性及权益保障​​：正式工通常签订无固定期限劳动合同，享受长期稳定的薪资福利和职业发展通道；合同工则以固定期限合同为主，灵活性强但保障较弱，待遇和权限可能受限。

1. ​​合同类型与期限​​
   正式工多签订无固定期限合同，除非法定情形否则企业不得随意解雇；合同工多为固定期限合同，到期后需重新协商续约。部分合同工还可能以项目制或临时性岗位为主，合同期限更短。

2. ​​薪资与福利​​
   正式工的薪资由财政或企业长期预算保障，通常包含完善的社会保险、年终奖、带薪休假等；合同工薪资由部门经费支付，水平较低且福利可能缩减，如社保按最低标准缴纳或缺少补充福利。

3. ​​工作权限与职业发展​​
   正式工往往承担核心业务，享有管理权或执法权（如公务员岗位），晋升体系明确；合同工多从事辅助性工作，权限受限（如仅协助执法），职业晋升机会较少。

4. ​​招聘方式与法律保护​​
   正式工需通过统一考试（如公务员、事业单位考试）或转编程序录用；合同工通过市场化招聘签订劳动合同。两者均受《劳动法》保护，但正式工解雇程序更严格，合同工权益更多依赖合同条款。

​​提示​​：选择用工形式需结合职业规划与稳定性需求。正式工适合追求长期发展的求职者，合同工则适合短期灵活就业或积累经验。签订合同时务必明确工作内容、薪资结构及续约条件，以保障自身权益。