编制性质不同

合同工与固定工的主要区别体现在以下方面：

一、编制性质与用工形式

1. 合同工

   属于非全日制用工或临时性用工，需通过项目招标、劳务派遣等方式签订书面合同，合同期限通常为3年左右，且一般不享受公务员或事业单位的正式编制。

   • 例如：企业临时项目招聘的工人、劳务派遣员工等。

2. 固定工

   传统意义上的长期职工，与单位建立长期雇佣关系，通常不签劳动合同或签订无固定期限合同，工作内容相对固定。

   • 例如：国有企业、事业单位的正式职工。

二、待遇差异

1. 薪资与福利

   • 合同工 ：待遇浮动，与工作表现、项目收益或市场行情挂钩，通常不享受五险一金或住房公积金。

   • 固定工 ：薪资稳定，采用“定岗定薪”模式，享受五险一金、住房公积金等全面保障。

2. 退休金与职业发展

   • 合同工 ：退休金计算依赖缴费年限和缴费基数，但调整频率较低，且可能低于正式工。

   • 固定工 ：退休金制度固定，按月发放，且通常享受国家或地区政策调整的福利。

三、工作权限与职业稳定性

1. 工作权限

   • 合同工 ：仅能执行合同约定的任务，无法参与单位决策或管理活动。

   • 固定工 ：拥有广泛工作权限，可参与部门管理、民主决策等。

2. 职业稳定性

   • 合同工 ：合同到期可随时终止，需重新就业。

   • 固定工 ：工作长期固定，离职需符合法定程序，职业稳定性较高。

四、法律依据与历史背景

• 合同工 ：现行劳动法（如《劳动合同法》）规范其用工关系。

• 固定工 ：历史沿革中曾与计划经济体制相关，现多见于国有企业及事业单位。

总结

合同工与固定工的核心区别在于编制性质：合同工为临时性、非全日制用工，固定工为长期正式职工。前者待遇浮动、权限有限，后者则享有稳定收入和全面保障。实际操作中，随着市场化改革，企业用工形式逐渐多样化，两者界限也可能因地区政策和企业类型而有所调整。