聘用合同书的撰写主要包括以下几个关键要素：

1. 合同双方信息：明确用人单位和受聘人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 聘用岗位及职责：详细描述受聘人员的岗位名称、工作内容、工作地点和工作时间等，确保双方对岗位职责有清晰的理解。

3. 聘用期限：明确聘用合同的生效日期和终止日期，或根据具体情况约定试用期和正式聘用期。

4. 劳动报酬：约定受聘人员的工资标准、发放时间和方式，以及奖金、津贴等其他福利待遇。

5. 劳动条件和劳动保护：明确用人单位为受聘人员提供的工作条件、劳动保护措施以及职业培训等。

6. 劳动纪律：约定受聘人员应遵守的劳动纪律和规章制度，包括工作时间、请假制度、保密规定等。

7. 合同变更和解除：明确双方在什么情况下可以变更或解除合同，以及解除合同的程序和经济补偿等。

8. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。

9. 其他约定：根据具体情况，双方可以约定其他需要特别注意的事项，如知识产权归属、竞业限制等。

在撰写聘用合同书时，应注意以下几点：

• 合法性：确保合同内容符合劳动法律法规的规定，避免出现违法条款。
• 明确性：合同条款应明确具体，避免出现歧义或模糊不清的表述。
• 公平性：合同应体现双方的平等地位，权利和义务对等。
• 可操作性：合同条款应具有可操作性，能够实际履行。

通过以上要素和注意事项的把握，可以帮助您撰写一份合法、明确、公平且具有可操作性的聘用合同书。