​​聘用关系既可能是劳动合同也可能是劳务合同，关键区别在于双方是否存在从属关系​​。​​事业单位与普通劳动者签订的聘用合同通常属于劳动合同​​，受《劳动合同法》保护；而​​退休返聘等特殊情形下签订的聘用合同更接近劳务合同​​，双方按平等民事关系处理。

1. ​​劳动合同性质​​：若聘用关系中劳动者接受单位管理、工作内容属于单位业务组成部分，且报酬稳定（如工资形式），则构成劳动关系。例如事业单位正式员工的聘用合同，需包含劳动合同必备条款（期限、薪资等），并受劳动法约束。
2. ​​劳务合同性质​​：若双方无隶属关系（如退休返聘、临时项目合作），劳动者独立完成工作并按成果获取报酬，则属于劳务关系。此类合同不受最低工资或社保缴纳等劳动法强制要求。
3. ​​法律后果差异​​：劳动关系中，单位需承担社保缴纳、经济补偿等责任；劳务关系中，双方可自由约定权利义务，纠纷直接适用《民法典》。

​​提示​​：签订合同时需明确工作性质与管理模式，避免因合同性质模糊引发争议。退休返聘等特殊情形建议咨询专业法律意见。