根据我国劳动法律法规和实际情况，正式合同工是否拥有编制需结合用工形式和单位性质综合判断，具体说明如下：

一、劳动合同制员工编制情况

1. 国有企业

   国有企业签订劳动合同的 正式工 通常属于编制内员工，享受国家规定的工时、薪资和福利待遇。但需注意，部分国有企业可能通过合同制员工补充用工，这类员工可能不享受编制。

2. 事业单位

   事业单位与员工签订 聘用合同 的属于编制内，而普通劳动合同制员工（如工勤人员）则不属于编制。

二、劳动合同与编制的关系

• 编制的判定依据 ：编制主要取决于用工形式（合同制/聘用制）而非单一的劳动合同。即使签订劳动合同，若属于劳务派遣或临时工性质，则不享受编制。

• 合同条款的重要性 ：劳动合同中应明确标注"编制类型"或"用工性质"等关键条款，避免因条款模糊引发争议。

三、合同工与编制工的差异

四、法律条款依据

• 《劳动合同法》 ：第三条规定劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，但未直接定义"编制"；第九条规定用人单位需明确劳动者岗位信息。

• 编制性质区分 ：编制通常与财政保障相关，如事业单位人员经费由财政拨款支持。

总结

正式合同工是否有编制需结合单位类型和用工形式判断。建议劳动者签订劳动合同时仔细阅读条款，明确用工性质，并通过正规渠道核实单位用工资质。