不完全相同

合同工和正式工退休时的待遇是否相同，需根据工作性质和单位类型综合判断，主要区别体现在以下几个方面：

一、企业职工（非机关事业单位）

1. 基本养老金计算标准

   两者均适用企业人员养老保险制度，养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，计算公式为： $$基本养老金 = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金}$$

   其中基础养老金与缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素相关。

2. 实际待遇差异

   • 缴费基数与年限 ：正式工通常工资较高，缴费基数和年限更长，因此退休后养老金数额更高；

   • 工资稳定性 ：合同工工资可能低于正式工，且存在岗位调整风险，影响养老金计发基数。

二、机关事业单位

1. 编制内与编制外差异

   • 正式工 ：享受财政保障待遇，养老金计算包含基础养老金、职业年金等，待遇较优；

   • 合同工（编制外） ：仅缴纳社保，退休后养老金由个人账户养老金构成，待遇较低。

2. 过渡性养老金

   1996年前的劳动合同制工人（即“老合同工”）若退休，其缴费年限可计入过渡性养老金，但仅限部分地区试点实施。

三、其他关键差异

• 社保覆盖 ：合同工可能因缴费基数较低或年限较短，导致医疗保险、失业保险等社保待遇差异；

• 职业发展 ：合同工晋升空间通常小于正式工，可能影响长期福利积累。

总结

• 法律地位 ：合同工与正式工均为合同制职工，法律上无本质区别；

• 退休待遇 ：企业职工退休待遇主要取决于缴费基数和年限，机关事业单位则存在编制内外的显著差异。若需进一步确认具体待遇，建议结合自身工作单位类型及当地社保政策咨询专业机构。