​​公司正式员工与合同工的核心区别在于雇佣稳定性、福利待遇和职业发展路径​​。​​正式员工通常签订长期或无固定期限合同，享受完整社保、公积金及晋升体系；合同工多为短期或项目制雇佣，福利灵活但稳定性较低​​。

1. ​​合同性质与期限​​
   正式员工多签署无固定期限劳动合同，劳动关系受法律强保护；合同工通常为固定期限合同（如1-3年），到期后需重新协商续约。部分合同工通过劳务派遣形式入职，与实际用工单位无直接合同关系。

2. ​​薪酬与福利​​
   正式员工薪资由企业财政或国家编制预算保障，含五险一金、年终奖、带薪假期等；合同工薪酬多由部门预算支付，部分可能缺少公积金或补贴，福利待遇依合同条款而定。

3. ​​工作权限与职责​​
   正式员工常参与核心业务或管理，部分岗位（如公务员、事业单位）具备执法权；合同工多承担辅助性工作，权限受限，例如仅协助执法或执行特定项目任务。

4. ​​招聘与晋升机制​​
   正式员工需通过统一考试（如公务员考试）或严格选拔，晋升通道明确；合同工招聘流程较灵活（如面试直签），但晋升机会较少，优秀者可能转为正式员工。

5. ​​解约与稳定性​​
   正式员工解雇需符合法定条件（如严重过失），程序复杂；合同工合同到期后可能终止雇佣，企业调整时优先受影响。

​​提示​​：选择雇佣形式需结合职业规划权衡稳定性与灵活性，签订合同时务必明确薪资、福利及续约条款以保障权益。