聘用合同模板的填写需明确双方基本信息、工作内容、薪资待遇、合同期限及违约责任等核心条款，确保合法合规且权责清晰。

1. 双方基本信息
   填写甲方（用人单位）和乙方（受聘人员）的全称、身份证号、联系方式及地址，避免使用简称或模糊表述。

2. 工作内容与职责
   详细描述岗位职责、工作地点及考核标准，例如“乙方负责技术开发，需完成甲方指定的项目进度”，避免笼统表述。

3. 薪资与福利条款
   明确工资数额、支付方式（如月结/银行转账）、绩效奖金及社保缴纳比例，例如“税前月薪¥10,000，每月15日发放”。

4. 合同期限与终止条件
   注明起止日期，并规定试用期时长（如3个月），同时列出解约条件，如“任何一方提前30天书面通知可终止合同”。

5. 违约责任与争议解决
   约定违约金数额或赔偿标准，并指定争议解决方式（如协商或仲裁），例如“违约方需支付3个月工资作为赔偿”。

填写时需逐条核对条款，必要时咨询法律人士，确保合同无漏洞且符合《劳动合同法》规定。