以下是小公司劳动合同的通用模板，综合了多个权威来源，供参考：

小公司劳动合同模板

一、合同基本信息

1. 合同双方

   • 甲方（用人单位） ：公司全称、法定代表人/负责人姓名、地址、联系方式

   • 乙方（劳动者） ：姓名、身份证号码、户籍地址、联系方式

2. 合同期限

   • 固定期限 ：明确起始和终止日期，试用期包含在总期限内（如2年合同，试用期3个月）

   • 无固定期限 ：至法定终止条件出现时终止（如退休、公司解散）

   • 以完成一定工作任务为期限 ：以任务完成为终止标志

二、工作内容与岗位要求

1. 岗位信息

   • 岗位名称、工种、工作内容描述

   • 上岗证号码（如适用）

2. 工作地点与时间

   • 工作地点、工作时间、加班安排及调休原则

三、劳动报酬与福利

1. 工资待遇

   • 基本工资、奖金、津贴（如餐补、交通补）及发放周期

   • 工资调整机制

2. 福利保障

   • 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）

   • 其他福利（如节日福利、年度体检）

四、劳动保护与安全

1. 安全教育

   • 入场三级安全教育及考核要求

   • 定期安全培训与演练

2. 劳动条件

   • 符合国家标准的劳动防护用品

   • 工作环境安全保障措施

五、权利与义务

1. 甲方权利

   • 管理权、监督权及合同解除权（如乙方违约）

   • 依法缴纳社保及税收义务

2. 乙方义务

   • 遵守法律法规及公司规章制度

   • 完成工作任务及经济指标

六、合同变更与解除

1. 变更程序

   • 工作内容、地点、薪资调整需双方协商一致

   • 书面协议作为变更依据

2. 解除条件

   • 乙方违约（如未按时上班、严重违纪）

   • 甲方解除（如经营调整、不可抗力）需提前30天通知

七、争议解决

• 通过协商、仲裁或诉讼解决争议

• 适用法律为《中华人民共和国劳动法》及劳动合同约定

八、其他条款

• 保密义务（如商业秘密）

• 竞业限制（如适用）

• 合同终止后的竞业禁止期

注意事项 ：

1. 模板中的空白部分需根据具体岗位和公司政策填写，如岗位名称、薪资范围等。2. 法律法规可能随政策调整，建议签订合同时咨询专业律师。3. 试用期时长不得超过6个月，特殊工种可单独约定试用期。以上模板仅供参考，实际签订前建议双方充分协商，并可根据企业实际情况调整条款。