​​正式工和合同工退休后的区别主要体现在养老金计算方式、缴费基数与年限、以及用人单位类型上。​​ 若同为企业职工且缴费条件相同，退休待遇无本质差异；但机关事业单位的编制内正式工因缴费基数高、年限长，养老金通常显著高于合同工。1992年前参加工作的正式工可能享有视同缴费年限，而合同工则需完全依赖实际缴费。

1. ​​养老金计算规则统一性​​
   无论正式工还是合同工，企业职工均按相同公式计算养老金：基础养老金（与社平工资和缴费指数挂钩）和个人账户养老金（与累计储存额挂钩）。​​关键变量是缴费基数和年限​​，而非用工性质。若合同工与正式工工资水平、缴费年限一致，退休金无差别。

2. ​​机关事业单位的“双轨制”差异​​
   编制内正式工执行机关事业单位养老保险制度，通常缴费基数高、稳定性强，且可能含职业年金；合同工则按企业标准参保，缴费基数普遍较低，连续性差。​​两者养老金差距可达40%以上​​，尤其在视同缴费年限的过渡性养老金部分差异显著。

3. ​​视同缴费年限的影响​​
   1992年前参加工作的正式工，其工龄可认定为视同缴费年限，额外增加过渡性养老金；合同工因制度要求实际缴费，若无此部分年限，养老金可能减少。​​这一历史因素对早期职工影响较大​​，但现行全员合同制下新职工无此差异。

4. ​​企业年金与福利补充​​
   部分企业仅为正式工缴纳企业年金，合同工可能缺失这一补充养老金来源。​​长期累积后，正式工的退休总收入可能更高​​，尤其在国企或大型企业中。

​​总结​​：退休待遇差异的核心在于缴费水平和用人单位性质，而非名义上的“正式”或“合同”身份。劳动者可通过提高缴费基数、延长缴费年限或争取补充保险来缩小差距。