劳动关系不同

合同工和劳务派遣工的主要区别体现在以下几个方面：

一、劳动关系主体

1. 合同工

   直接与用人单位（如企业、事业单位）签订书面劳动合同，形成 直接劳动关系 ，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。

2. 劳务派遣工

   与劳务派遣单位签订劳动合同，实际在用工单位提供劳动，形成 间接劳动关系 。用工单位与派遣工之间是 用工关系 ，而非劳动关系。

二、福利待遇差异

1. 合同工

   • 获得完整福利保障，包括工资、奖金、津贴、社会保险（五险一金）、住房公积金等。

   • 参与企业民主管理、政治荣誉等权益与正式员工相同。

2. 劳务派遣工

   • 福利待遇由派遣单位发放，通常低于用工单位正式员工，且存在差异。

   • 社保缴纳基数可能低于用工单位标准，实际到手工资约为正式工的60%-65%。

三、合同期限与稳定性

1. 合同工

   • 合同期限灵活，可为固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限，稳定性较高。

2. 劳务派遣工

   • 通常签订1年或2年固定期限合同，续签时用工单位可能不再续签，存在"退回即失业"风险。

四、法律保障差异

1. 合同工

   • 直接受《劳动合同法》保护，权益保障明确，争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。

2. 劳务派遣工

   • 法律规定"同工同酬"，但实际执行中常因派遣公司资质问题导致社保未缴或待遇不足，用工单位可能承担连带责任。

五、职业发展前景

1. 合同工

   • 享有晋升机会，可参与核心项目，职业发展路径更清晰。

2. 劳务派遣工

   • 通常被限制在临时性、辅助性岗位，晋升空间有限。

总结建议

若追求稳定的职业发展、完善的福利保障及法律权益，合同工是更优选择；若对薪资要求较高且能接受灵活就业形式，可考虑劳务派遣，但需注意派遣单位资质及合同条款。