适用范围、法律关系、社保差异

聘用工与合同工的区别主要体现在以下几个方面：

一、法律关系与适用范围

1. 法律关系不同

   聘用工适用《民法典》及相关法律法规，而合同工适用《劳动法》及相关法律法规。

2. 适用范围差异

   • 聘用合同 ：主要适用于事业单位（如公务员、教师、医生等）。

   • 劳动合同 ：主要适用于企业（如工厂、公司等）。

二、用工形式与合同类型

1. 用工形式

   • 聘用工可能包括全职、兼职或临时工，需根据具体用工协议确定。

   • 合同工通常指全职或长期用工，部分合同工可能为临时工。

2. 合同类型

   • 聘用工可能签订聘用协议或劳动合同，具体形式因单位性质而异。

   • 合同工普遍签订书面劳动合同，合同期限多为1年或更长期限。

三、社会保障与福利

1. 社保缴纳

   • 聘用工：用人单位通常需依法缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、住房公积金）。

   • 合同工：部分合同工（如企业员工）需缴纳五险，但临时工或非全日制用工可能不享受完整社保。

2. 福利待遇

   • 聘用工：通常享有更稳定的工资、年终奖、培训机会等。

   • 合同工：待遇差异较大，可能仅包含基本工资，无额外福利。

四、职业稳定性与编制

1. 职业稳定性

   • 聘用工：通常具有较高稳定性，尤其在事业单位中享有编制。

   • 合同工：稳定性较低，可能面临合同到期不续签的风险。

2. 编制差异

   • 聘用工：部分岗位可能纳入事业编制，享受财政保障待遇。

   • 合同工：无编制，属于合同制员工。

五、法律保障与争议解决

1. 法律监督

   • 聘用工：受《劳动合同法》等法律严格保护，用人单位需履行公示、协商等程序。

   • 合同工：同样受《劳动合同法》保护，但部分事业单位因改革存在政策衔接问题。

2. 争议解决

   • 聘用工与合同工均可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，但具体程序可能因单位性质不同而有所差异。

总结

聘用工与合同工的核心区别在于法律关系、适用范围、社保待遇及职业稳定性。选择时需结合单位性质、个人职业规划及对福利的需求综合考量。