正规劳动合同范本是明确用人单位与劳动者权利义务的法律文件，核心要素包括合同期限、工作内容、薪酬福利、解除条件等，具有法律强制力且需符合《劳动法》规定。

1. 合同基本结构
   正规劳动合同需包含双方基本信息（甲方名称、地址，乙方姓名、身份证号等）、合同期限（固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限）、试用期约定（如有），以及工作内容与地点。

2. 关键条款详解

   • 劳动报酬：明确工资构成（基本工资、绩效、补贴）、支付时间及标准，不得低于当地最低工资。
   • 社保与福利：强制规定甲方需为乙方缴纳五险一金，并注明法定休假待遇（年假、产假等）。
   • 工作纪律：要求乙方遵守企业规章制度，保密条款需单独列明。

3. 解除与终止条件
   合同应列明双方解除劳动关系的合法情形，如乙方严重违纪、甲方经营调整等，并强调提前通知期及经济补偿标准。

4. 签订注意事项

   • 合同需双方签字盖章生效，避免空白条款；
   • 试用期长度与合同期限挂钩（如3个月试用期对应≥3年合同期）；
   • 争议解决可约定协商、仲裁或诉讼途径。

使用正规范本能有效规避劳动纠纷，建议结合具体岗位需求调整条款细节，确保合法性与可操作性。