关于公司与工人的劳动合同，综合相关法律法规及合同模板，主要包含以下核心条款：

一、合同期限

1. 固定期限合同

   明确约定起始日期和终止日期，例如“自2025年4月25日至2028年4月25日，共3年”。

2. 无固定期限合同

   适用于长期稳定的用工关系，例如“自2025年4月25日起”。

3. 以完成一定工作任务为期限

   适用于项目制工作，以任务完成为终止条件。

二、工作内容与地点

1. 岗位职责

   明确工作内容、岗位要求及工作标准，例如“负责产品设计与开发，需遵守公司保密制度”。

2. 工作地点

   约定具体工作地点及经营地址变更的适应性，例如“北京市朝阳区”或“甲方经营地址变动时无条件服从”。

三、工作时间与休息休假

1. 工时制度

   通常采用标准工时（40小时/周）、综合计算工时或不定时工作制。

2. 加班管理

   需经审批的加班应支付不低于工资150%的报酬，法定节假日不低于300%。

3. 休息休假

   包括法定节假日、年假、产假等，例如“每周工作5天，每月至少休息1天”。

四、劳动报酬与福利

1. 工资支付

   明确工资标准、发放时间（如每月15日前）及支付方式。

2. 社会保险

   包括养老、医疗、工伤等，用人单位需依法缴纳。

3. 福利待遇

   可能包括年终奖、培训机会、职业发展通道等。

五、劳动保护与争议解决

1. 劳动保护

   提供符合国家标准的工作环境及防护用品，建立安全生产制度。

2. 争议解决

   通常约定通过协商、仲裁或诉讼解决争议，明确适用法律（如《劳动合同法》）。

六、其他注意事项

• 试用期条款 ：明确试用期时长（如1-3个月）及转正条件。

• 合同变更与解除 ：规定双方协商一致可变更或解除合同，但需书面形式。

• 法律风险规避 ：避免使用“口头协议”等违法形式，确保合同条款符合《劳动合同法》。

以上条款需结合具体用工情况调整，建议签订合同时由法律专业人士审核，以降低用工风险。