普通员工劳动合同范本是明确用人单位与劳动者权利义务的法律文件，核心条款包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险及解除条件等，具有法律强制力且需符合《劳动法》规定。

1. 合同期限与试用期
   劳动合同需明确起止时间，常见为固定期限（如1-3年）或无固定期限。试用期最长不超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。

2. 工作内容与地点
   条款需清晰界定岗位职责、工作地点及可能的变更条件。例如：“乙方从事销售工作，地点为甲方总部，甲方可根据业务需要协商调整。”

3. 劳动报酬与支付
   工资结构（基本工资、绩效、奖金）、支付时间（按月发放）、最低工资保障及加班费计算方式必须列明，避免模糊表述如“按公司规定”。

4. 社会保险与劳动保护
   依法为员工缴纳养老、医疗等五险一金是强制义务。同时需注明劳动安全条件，如提供防护用品、定期职业健康检查等。

5. 合同解除与违约责任
   双方协商一致或法定情形（如严重违纪）可解除合同。违约条款需合理，例如员工提前30天书面通知离职，单位不得扣押证件或财物。

签订劳动合双方应仔细核对条款，确保权益不受侵害，争议时可向劳动仲裁机构求助。合法规范的合同既是保障，也是和谐劳动关系的基础。