​​劳动合同模板填写的关键在于明确双方权利义务、符合法律强制性规定，且条款完整清晰。​​ ​​核心要素包括合同期限、工作内容、薪资标准、社保缴纳等9项必备条款，同时需警惕试用期违规、空白合同等常见陷阱。​​ 以下是具体填写要点：

1. ​​基本信息核对​​
   甲乙双方名称、身份证号、地址需与证件完全一致。用人单位需填写​​统一社会信用代码​​而非税号，劳动者联系方式应确保可及时送达法律文书。

2. ​​合同期限选择​​
   固定期限合同需写明起止年月日；无固定期限合同注明“至法定终止条件出现时止”；以任务为期限的合同需明确任务验收标准。​​试用期时长必须符合法律规定​​（合同期≥3年试用期≤6个月）。

3. ​​岗位与工作地点​​
   岗位描述避免笼统写“管理岗”，应具体到部门及职责（如“市场部新媒体运营”）。工作地点精确到城市，若约定多地需注明“或甲方指定其他工作地点”。

4. ​​薪资与福利条款​​
   工资需注明构成（基本工资+绩效/提成）、支付时间及方式。​​加班费计算基数​​应明确，社保公积金缴纳比例可写“按所在地标准执行”。

5. ​​解约与违约责任​​
   竞业限制条款需单独约定补偿金（通常为离职前年薪30%-50%），培训服务期违约金不得超过实际培训费用。

​​提示：​​ 签订时务必核对每项空白处是否填写完整，拒签“留白合同”。合同一式两份，劳动者应留存加盖公章的原件。争议解决条款建议优先选择​​劳动仲裁​​而非诉讼。