关于规培未签合同是否算作规培，需根据实际情况和医院政策综合判断，主要分为以下几种情况：

一、未签合同但已通过考核的情况

1. 未签合同不等于违约

   若尚未与医院签订书面协议，仅通过考核但未实际报到，通常不构成违约。此时医院可能处于公示期或未完成入职流程，建议主动与医院沟通确认。

2. 主动放弃编制的风险

   部分医院可能将未签合同视为自动放弃编制，需自行寻找其他规培机会。但此情况需结合医院具体规定判断。

二、已签合同或完成入职流程的情况

1. 签了合同不签协议

   若已签订劳动合同但未签订规培协议，仍需按合同履行。若以其他理由放弃规培，可能被视为违约，需承担违约金或三年内禁止规培的处罚。

2. 完成入职流程但未报到

   即使完成入职手续（如体检、系统录入等），未实际报到仍可能被认定为退培，需承担违约责任。

三、其他注意事项

• 地区政策差异 ：不同省份对规培生管理政策存在差异，例如辽宁明确要求公示期退出者三年内禁止规培，而其他地区可能无明确限制。

• 主动沟通的重要性 ：建议尽早与医院沟通放弃规培的原因，避免被动处理。部分医院可能接受合理解释后豁免违约金。

总结建议

1. 确认医院政策 ：通过医院官方渠道核实规培协议签订流程及违约后果。

2. 保留沟通记录 ：与医院协商时保留书面或录音证据，避免单方面责任认定。

3. 谨慎决策 ：规培是职业生涯重要阶段，放弃需权衡职业发展与个人规划。