规培生不是医院的正式工作人员，具体分析如下：

一、法律地位与编制属性

1. 非正式职工

   规培生属于 合同制规范化培训人员 ，需完成三年住院医师规范化培训并取得执业医师资格证书后，方可通过考核取得医院编制。

2. 无独立执业资格

   在培训期间，规培生未取得执业医师资格，不能独立从事诊疗活动，需在上级医师指导下完成基础操作。

二、医院运营中的实际地位

1. 承担基础工作

   规培生需参与病历书写、体格检查、手术辅助等临床工作，部分医院甚至将其视为“廉价劳动力”，承担与正式职工相当的工作量。

2. 依赖性与风险

   若规培生或实习护士集体请假，可能引发科室运转危机。例如，某大三甲医院曾因规培生集体请假导致医疗工作停滞。

三、待遇与职业发展

1. 薪资待遇较低

   规培生薪资水平普遍低于正式职工，且绩效评估标准更侧重培训完成度而非临床能力。

2. 职业发展受限

   未通过规培考核者无法直接获得医院编制，需重新参加招聘流程，且规培期间晋升机会较少。

四、政策与争议

部分医院为缓解人力压力，存在将规培生纳入正式职工管理的现象（如黄牌警告、绩效扣分等），但此类做法引发规培生群体广泛不满，暴露出医疗行业对基层人才培养机制的矛盾。

总结 ：规培生是医疗行业人才培养体系中的重要一环，目前法律地位和职业发展均与正式职工存在差异。其工作性质更接近于“实习生”或“见习医生”，但需通过严格培训才能获得正式职业资格。