关于规培请假规定，综合国家相关法律法规及医院管理规范，主要包含以下要点：

一、请假类型及条件

1. 病假

   因疾病或非因工负伤需停止工作，需提供医院出具的诊断证明。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，门诊病假时长与工作年限相关：

   • 实际工作年限10年以下的，在单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；

   • 10年以上的，5年以下的为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个月；15-20年为18个月；20年以上的为24个月。

2. 事假

   因个人或家庭重大事件无法参加培训，需提前向科室主任提交书面申请，经批准后报规培管理部门备案。每年累计不超过1个月。

3. 公假

   因参加单位组织的重大活动或突发事件无法参加，需按单位规定申请。

4. 产假、陪产假、婚假、丧假

   产假每年最多15天，超过需延期；陪产假、婚假、丧假等需提供相关证明材料。

二、请假程序

1. 申请流程

   填写《住院医师规范化培训请假申请表》，注明原因、时间及联系方式，提交给科室负责人审批，再报规培管理部门审核。

2. 审批权限

   • 1天以内由带教医师批准；

   • 1-3天需科室主任签字；

   • 超过3天需规培办负责人批准。

3. 销假手续

   请假结束需及时办理销假手续，逾期未销假视为旷工。

三、其他注意事项

1. 累计上限

   事假、病假、公假每年累计不超过1个月，超过需以年假或延长培训时间补齐。

2. 违规处理

   未经批准擅自离岗、代班或连续旷工，可能面临离岗教育、扣发补贴等处罚。

3. 权益保障

   请假期间按最低工资标准发放工资，病假期间医疗费用由医保或单位承担。

四、法律依据

主要依据《住院医师规范化培训管理办法（试行）》第二十八条：过程考核合格是参加结业考核的必备条件，考核包括轮转科室、出科考核等环节。

以上规定需结合具体医院细则执行，建议规培生提前咨询所在机构。