乡村医生待遇由基本工资、补助及社会保障三部分构成，具体如下：

一、基本工资与岗位补贴

1. 基础工资

   乡村医生未参加职工养老保险时，每月仅能领取200元基础工资（含出诊费）。

   • 若参加城乡居民养老保险，政府补贴可达1200-3000元/月。

2. 岗位津贴

   部分地区根据工作表现发放额外津贴，如担任卫生站长100元/月、考取执业医师证100元/月等，总补贴上限约500元。

二、社会保障

1. 养老保险

   • 职工养老保险 ：鼓励参加，个人缴费8%，财政补贴12%（如黑龙江）；退休后每月领取1200-1800元养老金，超龄离岗村医可能获低保+工龄补助（约1000元/月）。

   • 城乡居民养老保险 ：未参保者可选，政府补贴与职工养老保险相当。

2. 医疗保险

   多数地区强制参保，个人缴费与职工医保一致，退休后享受医保待遇。

3. 五险一金

   部分地区（如浙江海盐、福建）为在岗村医落实五险一金，月收入最低3500元，最高4850元。

三、其他补助政策

1. 服务年限补助

   • 执业35年以上退休者每月约1080元，30年以上800元，25年以上600元。

   • 偏远地区服务年限长者可获得额外补助（如3万元/年）。

2. 死亡补助

   符合条件者可获得2000元火化费及10个月工资安抚。

3. 公卫补助

   部分地区通过集中支付补助经费模式，直接发放定额补助、基本公共卫生经费等，简化发放流程。

四、地区差异与不足

• 经济发达地区 （如浙江、江苏）：退休村医月收入可达3500-4850元，含五险一金。

• 经济欠发达地区 ：普遍存在补贴发放不及时、金额不足的问题，部分村医月收入仅500元左右。

• 养老保障缺口 ：超60岁未参保村医仍无养老金，依赖基本养老保险和微薄诊金。

总结

乡村医生待遇整体偏低，且存在地区差异。建议通过提高职工养老保险补贴、完善五险一金制度、落实服务年限补助等措施，改善其养老和生活保障。