山西省乡村医生队伍近年来迎来多项政策利好，包括编制落实、待遇提升、养老保障完善及服务能力强化，显著改善了基层医疗条件。以下是关键进展：

1. 编制与人才优化
   全省专项招聘328名大学生村医并落实编制，通过“县管乡用”“乡聘村用”模式推动人才下沉，覆盖69.2%的县。免费培养农村订单定向医学生超4100人，91%的基层医疗机构达服务能力标准。

2. 待遇双重提升
   在岗村医享受每月1000元岗位补助（省级与市县财政各担50%），同时叠加基本公卫、基药补助等。离岗村医按工作年限可获240-300元/月补贴，在岗满3年者额外年补1200元。

3. 养老保障全覆盖
   在岗村医可享每月30元养老保险缴费补助，退养村医领取100元/月生活补贴。支持参加城镇职工养老保险，60岁后原则上退出，特殊情况下可延聘至多5年。

4. 服务能力升级
   行政村卫生室实现医保结算全覆盖，部分村卫生室药品超500种，“智慧流动医院”提供免费体检，急救网络实现“15分钟救治圈”。

这些举措有效缩小了城乡医疗差距，未来十年将进一步优化队伍结构，推动基层医疗可持续发展。