‌2006年公务员工资套改后进档主要依据个人职务、职级、工龄等因素，通过年度考核晋升或职务职级调整实现‌，核心要点包括：晋升条件、考核标准、工资档差计算等。

1. ‌晋升条件‌

   • ‌职务/职级变动‌：提拔到更高职务或晋升职级（如科员升副科）可直接进入新档位。
   • ‌工龄达标‌：累计工作年限满足档位要求（如5年进一档），结合年度考核结果调整。

2. ‌考核标准‌

   • ‌年度考核合格以上‌：连续3年考核称职可晋升一档工资，优秀者可能缩短年限。
   • ‌特殊贡献‌：获省级以上表彰或重大立功表现，可能破格进档。

3. ‌工资档差计算‌

   • ‌档位对应工资额‌：每档差约为职务工资的5%-10%，工龄越长档差累积效应越明显。
   • ‌地区附加‌：经济发达地区可能有附加系数，实际进档金额需结合地方政策。

‌提示‌：具体操作需以单位人事部门核定为准，建议定期核对个人档案与工资条，确保进档流程合规透明。