事业单位副处虚职人员转为公务员的可行性需结合具体条件与途径综合判断，主要分为以下几种情况：

一、调任方式

1. 基本条件

   需满足《公务员调任规定》：管理岗八级（副科级）及以上或专技岗副高（副处级）及以上，在岗满2年、大专以上学历且年龄不超过45周岁（处级岗位放宽至50周岁）。

2. 流程与限制

   • 需接收单位有行政空缺，且调任需经人事部门审核批准。

   • 虚职人员若已具备公务员岗位条件，可直接调任，无需再考公务员考试。

二、内部晋升途径

1. 提拔至领导职务

   通过逐级提拔至副处级以上领导职务（如乡镇副镇长），再转为公务员身份。

2. 参与遴选或公开考试

   部分地区将公务员遴选范围扩展至乡镇事业编人员，符合条件的可通过遴选考试成为公务员。

三、其他可能性

• 改革转制 ：部分事业单位在机构改革中可能直接转制为公务员编制（如医保中心、海事局等）。

• 破格提拔 ：特殊优秀人才可能通过破格提拔转为公务员，但需符合相关规定。

四、注意事项

1. 编制性质差异

   事业单位与公务员编制性质不同，转任后待遇和管理方式会有所调整。

2. 年龄限制

   处级岗位公务员退休年龄为60周岁，副处级为55周岁，但转任时年龄限制为45周岁（处级50周岁）。

3. 政策时效性

   具体操作需以最新官方文件为准，建议咨询单位人事部门或公务员局。

事业单位副处虚职人员若符合条件，可通过调任、晋升或考试等方式转为公务员，但需结合个人实际情况与单位需求综合规划。