参公后工资套改主要依据岗位等级、工作年限、职级工资等因素综合计算，具体规则如下：

一、工资构成与套改依据

1. 工资组成

   参公人员工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成，其中薪级工资是核心调整部分。

2. 套改依据

   • 岗位匹配 ：以参公后聘用的岗位职级为基准套改薪级工资，若现岗位薪级低于低一级岗位，则按低一级岗位套改。

   • 年限计算 ：将原工作年限与参公后岗位的任职年限合并计算。

   • 工作表现 ：部分单位会结合工作实绩进行适当调整。

二、具体套改方法

1. 薪级工资计算

   采用"坐标法"确定薪级等级：

   • 横坐标为套改年限，纵坐标为岗位和任职年限，交叉点对应的薪级即为套改结果。

   • 若按标准套改后无对应等级，则向右靠找最近等级（如某教授30年套改年限，按表套不到38级时，向右找第一个33级）。

2. 工资级别与待遇

   • 参考公务员管理后，工资级别通常与原事业单位管理岗位相近或更高。

   • 绩效工资和津贴补贴按新岗位标准执行，一般比原岗位有所提高。

三、特殊注意事项

1. 职称与行政级别差异

   职称与行政级别不再挂钩（如93年工改时工程师套正科，现可能统一按科员或办事员套改）。

   • 高职称人员可能面临工资降低风险，建议参公前咨询单位人事部门。

2. 地区政策差异

   具体套改方案因地区而异，可能采用全省统一标准或地方性政策。

   • 建议通过当地人事部门或官网查询最新政策文件。

四、咨询与反馈渠道

若对套改结果有疑问，可通过以下方式咨询：

• 当地人事部门（如组织部、人社局）

• 参考官方发布的工资套改指南

• 加入事业单位工作人员交流群组获取最新动态。

（注：以上信息综合自多个来源，实际操作中请以当地最新政策为准。）