护士规培生留下医院并不容易，仅11.2%的规培生认为自己可以留院工作，而66.7%的人表示无法留院。以下从多方面分析这一现象：

1. 医院招聘名额有限

医院通常倾向于优先留用正式编制内的员工，而非规培生。规培生虽然经过系统培训，但医院往往需要更多编制内的医生或护士承担长期工作，因此留给规培生的岗位较少。

2. 待遇和身份问题

规培生普遍被视为“廉价劳动力”，薪资较低且缺乏职业认同感。超半数规培生表示未被尊重，这种身份尴尬也影响了他们留院的可能性。

3. 竞争激烈

医院招聘时通常会收到大量简历，竞争者中不乏经验丰富的医护人员。规培生虽然具备一定的临床技能，但缺乏长期工作经验，在竞争中处于劣势。

4. 政策限制

医院在招聘时可能更倾向于具有正式编制或高学历的医护人员，而规培生由于身份限制，难以获得正式编制，这也降低了他们留院的机会。

5. 规培生自身选择

部分规培生在培训期间积累了经验后，选择离开现有医院，寻求更高薪资或更优发展机会，这也是留院率低的原因之一。

总结

护士规培生留下医院困难重重，主要受限于医院招聘名额、待遇问题、竞争激烈和政策限制等因素。规培生需提升自身竞争力，同时关注政策变化，以争取更多留院机会。